▷남덕현(기호 4번)

대학 교수가 되고 가장 자랑스러웠던 것이 부산대 병원에 갔을 때 볼 수 있는 교원들의 모습과 병원비 감면이었다. 그런데 그것이 어느 순간 사라졌다. 허탈했고, 과연 내가 부산대학교 구성원이 맞는지, 우리 병원 구성원은 과연 우리 가족인지 의문이 들었다. 이후에 학교를 운영해 보려고 하는 마음을 가지고 이 부분을 심각하게 고민했다.

반드시 우리 구성원이 병원으로부터 혜택을 받는 것은 부활돼야 된다. 특히 할인 혜택은 꼭 복원시키겠다. (실현)방법을 두 가지 측면에서 확인해 봤다. 첫 번째로 감사원에 직접 알아봤더니 학교의 강한 의중이 있으면 되는 부분이 많이 보였다. 그리고 실제로 혜택을 주고 있는 대학병원이 있다. 그 예를 참고해서 복원시키겠다. 뿐만 아니라 가족 또한 혜택을 받을 수 있도록 하겠다.

그리고 언제든지 정기적 검진이 가능하게 하겠다. 병원과 다른 캠퍼스 간의 구성원들이 학교와 병원의 관계 속에 유관한 전공 분야부터 교수 겸직 발령을 시도하겠다. 안에서는 그러한 방법으로 풀고 밖에서는 복지부와 교육부로부터 지원을 끌어내겠다. 중앙부처와의 긴밀한 협력이 있다면, 협력 소통 창구가 있다면 못 풀 이유가 없다고 분명히 말씀드리겠다.

▷김석수(기호 1번)

해당 건은 제도 개선의 문제다. 이 건은 2010년 국립대학병원 진료비 감면 제도 개선에 대한 지침에서 비롯됐다. 그 이유는 의학 발전이나 의료 보건 향상을 위해서 설립된 국립대학병원이 대학에 종사하는 교원들에게 혜택을 주는 것 자체가 대학병원의 적자 운영에 영향을 미치고 기관의 재정 운영 적자로 가져오는 아주 중요한 요인이라 판단해서 교육부 지침으로 나온 사항이다.

결론부터 말씀드리자면 환경이 십여 년이 흘러 많이 바뀌었다. 그리고 우리 대학 교원의 의료 서비스에 대한 니즈도 상당히 높아지고 있다. 교원들의 자긍심에도 영향을 많이 미친다. 우리 대학과 국립대학병원을 가지고 있는 대학 총장과 병원장이 함께 나서야 할 부분이다.

협업을 통해서 지침을 바꿔야 한다. 지침을 바꾸기 전까지는 적어도 기존의 지침 속에서 매출 이익을 기반의 의료복지 관련 밴드 제도 등을 도입해서 매출이 우리 대학의 교원들에게 돌아갈 수 있도록 하는 것도 의미가 있겠다고 생각한다. 기타로 우리 대학 구성원들이 병원을 방문했을 때 일반적으로 느끼는 각종 서비스 원스톱 창구 이런 것들이 필요하다. 특히 웰리스 센터의 설립을 통해서 추가적인 의료 서비스 제공을(시간 초과로 발언 제한)

▷진성호(기호 5번)

최근에 어떤 교수가 두 병원장에게 이 부분에 대해 질문을 했다고 한다. 두 병원장은 지원하는 데는 아무런 문제가 없지만 권익위원회와 같은 곳에서 지금 병원이 적자인데 어떻게 구성원들에게 그런 혜택을 줄 수 있겠냐고 했다고 한다. 이것은 총장과 병원장과 우리 구성원들 간의 합의에 의하면 충분히 가능하다.

그리고 이미 김기섭 총장 때부터 진행된 병원의 겸직 교수 발령으로 경직 교수는 혜택을 보고 있었다. 지금 현재는 어떤지 모르겠다. 만약 직접적으로 진행할 수 없다면 순차적으로 겸직 교수 발령을 내는 식으로 최소한 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 현재 교육부 공무원은 교육부나 지자체, 우리 학교와 노사 협상을 통해 30만 원 정도에 대해서는 지원을 해주고 있다. 지원을 해주는 협약을 몇 해 전에 체결했다.

연세대학은 현재 80%까지 혜택을 준다. 그런 주변의 관점으로 봤을 때 우리 부산대학교의 의료 지원 문제도 총장과 병원장과 우리 모두의 의지 문제이지 전혀 불가능하지 않다는 것을 말씀드리고 싶다.

▷최재원(기호 3번)

구성원들의 직무 만족을 위한 다양한 복지 차원의 고려는 정말 필요할 것 같다. 공약에 발표한 ARISE 패키지에 전반적인 내용은 있지만, 특히 병원 의료복지 관련해서는 이 세상에 불가능한 일이 어디 있겠는가 싶다. 다만 이것이 병원 적자 문제 때문에 박근혜 정부 당시에 기재부의 공공기관 평가 과정에서 폐지가 된 것 같다.

이게 백지화는 됐지만 두 가지 이제 방법으로 해결 할 수 있다고 본다. 하나는 앞서 말했던 것처럼 국립대학 병원 설치법과 동법 시행령 개정에 대응해서 부산대학교 병원의 복지를 복원할 수가 있는 길이 있을 것 같다. 이것은 교육부에서 소관 부처가 보건복지부로 이관하게 되는 셈인데 여기에서 이제 또 장단점들이 좀 있다. 그런 것들은 이제 병원에 계신 분들의 의견을 반영하고 같이 힘을 합해서 해결해야겠다고 생각하고 있다.

두 번째는 현재 국립대학교 병원이 기타 공공기관으로 되어 있다. 이것을 지정 해제하는 방법이 있다. 다시 말해 기재부의 기타 공공기관에서 빠져나오면 여러 가지 이제 시도를 해볼 수 있는데 이 방법은 현재 정부에서 소위 응급실 뺑뺑이 문제 등 필수 의료 인력 문제를 해결하기 위해 진행이 되고 있는 방법으로 알고 있다. 이런 방법들을 고리로, 충분히 제도적으로 이 문제를 해결할 수 있다고 보고 있다.

▷김한성(기호 6번)

이 부분은 예전부터 관심이 많았고, 대학에 들어왔던 2000년도 즈음 병원에서 진료를 받을 때 혜택이 상당 부분 있어서 좋아했던 기억이 있다. 그러나 감사원의 지적 사항으로 이 혜택이 없어진 이유는 앞서 말씀드린 것처럼 경영 악화가 가장 기본적인 이유였다. 표면적인 다른 이유는 부산대학교 병원이 예전에는 부산대학교의 부속병원으로 한 식구였다. 그러나 어느 순간 별도 법인으로 벗어나 서로 간에 전혀 관계도 없는데 혜택을 주는 형국이 되어서 그런 것도 있다.

경영 악화가 근본이 되고 환경 변화라는 건 아까 말한 상황과 같다. 그래서 기본적으로는 제도를 바꿔야 된다. 하지만 기재부의 공공기관 지정을 해제하는 것에 대해서는 잠깐만 기본적으로 반대한다. 부울경에도 시민들이 신뢰할 수 있는 명문 병원이 하나 정도는 있어야 한다고 생각한다.

문제가 되는 것은 인원과 인적 자원이 쓸 수 있는 예산이 제한돼 있다는 것이다. 이 제약을 푸는 것이 의사 처우 개선을 위해서 굉장히 중요하다. 현재 교육부에서 보건복지부로 부서가 넘어가고 기재부와 병원이 변화하려는 움직임이 늘어나고 있다는 것은 규정과 규제가 많이 바뀔 수 있는 시기라는 것이다. 부산대학교 병원이 별도 법인으로 형식상 다른 법인으로 되어 있지만, 같은 가족임은 틀림없으니 혜택을 줄 수 있는 방안에 대한 규제 개혁을 강력하게 건의해 보도록 하겠다.

▷하충룡(기호 2번)

국립대학교 병원 설치법에 따라 부산대학교 의료원은 독립된 법인이다. 병원 회계와 우리 대학 회계가 구분돼 있기 때문에 국회 감사에서 지적을 받고, 지침으로 내려온 상황인 것 같다. 지침이라고 하는 것이 상당히 정치적인 부분이고 바꾸기는 어려운 부분이 있지만 앞선 후보들 말처럼 세상에 불가능이 어디 있겠는가? 다 사람이 하는 일인데, 가능한 일이라고 보고 있다.

또한 언급된 바와 같이 국립대학교 병원의 기타 공공기관 지정 해제에 대해서는 해제가 돼야 한다고 생각하는 입장이다. 기타 공공기관 지정이 해제되면 대학 병원에서 헌신할 수 있는 폭이 넓어진다. 우리 대학 구성원들에게 제공할 수 있는 복지의 폭이 훨씬 더 자유로워지고 오히려 병원 수가가 현실화되는 부분도 있을 것이라고 생각하는 차원에서 찬성한다. 그러한 부분들에 더해 국정감사에서 금지된 부분은 주로 진료비와 관련된 혜택을 의미하고 있다.

즉 진료비 이외의 대학병원 서비스는 충분히 우리 대학 구성원에게 공급할 수 있다고 보고, 그 예로서 건강검진 혜택 등은 진료비가 아니기 때문에 얼마든지 제공할 수 있는 것으로 생각하고 있다. 또한 대학 병원 접근성을 더 높여주는 방법도 있을 수 있다. 우리 대학 구성원들에게 병원 예약용 새 채널을 만드는 등 조금 더 쉽게 대학병원에 접근하고 진료를 빨리 받을 수 있게 하는 방법이 있을 수 있(시간 초과로 발언 제한)